
Apa sih yang dimaksud dengan tempat kerja ramah keluarga? Tempat kerja atau perusahaan dengan kebijakan yang membantu pekerja menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka.
Bekerja di tempat kerja ramah keluarga rasanya menjadi impian semua orang khususnya perempuan, apalagi jika sudah menikah dan memiliki anak. Bisa menjalankan tugas sebagai karyawan dan tetap menjalankan peran sebagai ibu rasanya hal yang selalu ingin dilakukan. Seimbang memenuhi tugas sosial dan juga menjalankan kodrat sebagai perempuan.
Bukan rahasia lagi kalau menjadi perempuan bekerja dan juga seorang ibu bukanlah hal yang mudah apalagi di Indonesia. Pengalaman saya dulu ketika masih menjadi pekerja dan masih harus memberikan ASI Eksklusif, selalu mencuri-curi waktu untuk bisa memerah ASI di toilet wanita karena kebetulan tidak ada ruangan kosong yang bisa dipakai (kantor saya kebetulan belum ada ruangan laktasi). Contoh situasi yang lain ketika anak sakit dan terpaksa harus mengambil cuti karena memang pekerjaan yang belum bisa dilakukan secara remote. Atau terpaksa mengambil cuti ketika tidak ada yang menjaga anak dirumah, dibawa ke kantor pun tidak memungkinkan karena lingkungan yang tidak mendukung. Honestly atasan saya waktu itu merasa kehadiran anak-anak bisa mengganggu produktivitas kerja bukan hanya produktivitas saya tapi juga seluruh kantor, waktu itu tidak ada daycare di dekat kantor saya.

Itulah sebabnya bekerja di perusahaan yang ramah keluarga adalah impian saya sejak dulu. Sayangnya pada masa itu bidang pekerjaan saya belum memungkinkan untuk punya waktu kerja yang fleksibel. Dengan beberapa pertimbangan pada saat itu, akhirnya saya mengambil keputusan untuk berhenti bekerja. Dan alhamdulillah tidak pernah saya sesali hingga hari ini.
4 Unsur Penting Agar Perusahaan Menjadi Ramah Keluarga
Pandemi merupakan moment bagi semua orang untuk bisa beradaptasi dengan situasi yang ada begitu juga dengan dunia kerja. Ketika kita harus melakukan pembatasan kegiatan diluar rumah, disaat itu pula banyak perusahaan yang beradaptasi dengan situasi seiring dengan dimulainya Work From Home (WFH). Jika dulu suatu pekerjaan tidak mungkin dilakukan remote, di masa pandemi semua harus bisa dikondisikan agar bisnis tetap berjalan sebagaimana mestinya.
Sudah waktunya bagi Perusahaan untuk mulai mengeluarkan kebijakan yang ramah keluarga. Karena kebijakan itu bisa berpengaruh pada produktivitas karyawan menjadi lebih baik, memotivasi dan mempertahankan pekerja. Bukan proses yang mudah tapi ternyata hal itu bisa dilakukan asal diusahakan. Baik perusahaan maupun karyawan melakukan adaptasi bagaimana membagi waktu antara pekerjaan dan urusan rumah tangga. Hal ini tidak hanya berlaku untuk karyawan perempuan tapi juga karyawan laki-laki.
Dari penelitian yang dilakukan oleh McKinsey & Company pada tahun 2021, menunjukkan bahwa saat diberikan support, perusahaan dengan lebih banyak perempuan executive punya performa yang lebih tinggi. Salah satu support yang dimaksud adalah lingkungan kerja yang fleksibel dan empati.
4 unsur kebijakan yang bisa mewujudkan tempat kerja ramah keluarga, yaitu:
- Perlindungan kehamilan dan cuti orang tua berbayar
Bisa mengambil cuti melahirkan minimal 14 minggu dengan tetap dibayarkan gajinya. Pemberian cuti untuk ayah ketika istri melahirkan. Karena sebenarnya baik ibu dan ayah keduanya sama-sama butuh menyesuaikan diri ketika seorang bayi lahir. Kehadiran ayah sebagai bentuk dukungan kepada ibu yang baru melahirkan untuk membantu mengurus urusan rumah tangga lainnya.
- Dukungan gizi dan menyusui
Mendukung pemberian ASI Eksklusif selama enam bulan setelah melahirkan dan terus menyusui setidaknya selama dua tahun. Pemberian ASI secara eksklusif memberikan manfaat bagi kesehatan, perkembangan dan kelangsungan hidup anak. Dan selama masa tersebut hak-hak ibu sebagai karyawan tetap harus diberikan. Dalam hal ini perusahaan dapat membantu meningkatkan kesehatan anak dan ibu dengan memberikan dukungan gizi yang cukup bagi ibu yang bekerja khususnya yang sedang hamil dan menyusui.
- Penitipan anak yang berkualitas, terjangkau dan pengaturan kerja yang fleksibel
Dengan menyediakan penitipan anak yang berkualitas, terjangkau memastikan anak–anak tumbuh dilingkungan yang aman dan sehat dengan kualitas pengasuhan yang baik. Jadi ketika orang tua bekerja pun akan merasa lebih tenang karena merasa anak mereka ditinggalkan di tempat yang terpercaya sehingga produktivitas pun meningkat.
Pengaturan kerja yang fleksibel terutama di awal kehidupan anak juga bisa membantu ibu pekerja yang baru memiliki bayi bisa memberikan ASI kapanpun dan dimanapun mereka inginkan. Selain itu bisa mengurangi stress, absensi hingga pengunduran diri.

- Jaminan pendapatan dan perlindungan sosial
Menjamin pendapatan dan perlindungan sosial bagi karyawan juga bisa memastikan setiap anak dapat bertahan hidup dan berkembang dengan baik.
Di masa kini semakin banyak perusahaan menyadari bahwa kebijakan yang ramah keluarga dengan pemberian jam kerja yang fleksibel dan dukungan penitipan anak dapat memberikan kontribusi pada kesetaraan gender yang lebih baik dan diimbangi dengan performa bisnis yang lebih baik pula.
Danone Indonesia Salah Satu Tempat Kerja Ramah Keluarga
Danone Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang menyadari kalau menerapkan kebijakan yang ramah keluarga bisa meningkatkan performa karyawan itu sendiri. Kebijakan ramah keluarga yang diterapkan di perusahaan ini tentu saja butuh adaptasi baik dari sisi karyawan dan manajemen. Tapi karena tujuannya baik, hal tersebut pun berjalan sesuai harapan.

Berikut ini kebijakan yang diterapkan Danone Indonesia sebagai tempat kerja ramah keluarga, yaitu:
- Menyangkut kebijakan dan fasilitas.
Cuti hamil hingga 6 bulan dan dibayar bagi ibu yang akan melahirkan. Dan 10 hari cuti untuk ayah dan tetap dibayar. Selain itu tersedianya ruang laktasi di area kantor.
- Edukasi
Adanya program pendampingan karyawan untuk periode 1000 hari pertama kehidupan si kecil.
- Danisa (Danone Indonesia MengASIhi)
Program pendampingan menyusui untuk karyawati agar sukses dalam menyusui.
Selain itu juga terbuka peluang karir yang lebih baik bagi karyawan perempuan dan dukungan Jam kerja yang fleksibel. Manajemen Danone berharap proses ini bisa membawa Danone Indonesia menjadi perusahaan yang ramah gender, ramah perempuan dan ramah keluarga.
Semoga saja apa yang dilakukan oleh Danone Indonesia bisa dilakukan juga oleh banyak perusahaan lainnya. Jika banyak perusahaan yang ramah perempuan dan ramah keluarga maka mencetak generasi maju pun insyaallah bisa dimaksimalkan.
Nah, kira-kira kantor kamu sudah bisa dikatakan tempat kerja ramah keluarga belum?

Danone luar biasa, tempat kerja impian bgt yang bener bener ramah keluarga dengan segala kebijakan yang diterapkan di perusahannya. Semoga kan semakin banyak perusahaan yang ramah keluarga, biar wanita Indonesia bisa tetap mendapatkan haknya saat bekerja.
salut banget dengan Danone ini ya Mbak, udah bisa menerapkan tempat kerja ramah keluarga, ramah anak apalagi bagi bayi 6 bulan yang memang masih butuh ASI Ekslusif dari Ibunya, Ibu bayi juga diberi pendampingan untuk 1000 hari pertama anak ya, wiiih beruntungnya Ibu bekerja di Danone 🙂
saya dulu juga beberapa kali harus bawa bocah ke kantor pas kalau lagi gak ada yang bisa dititipin, dan duuuh ada teman yang begitu suka kalau ada anak kecil di kantor, huhuh orangnya jadi berubah gitu deh 🙁
Aku kagum banget sama kebijakan yang sudah dijalankan di Danone, semoga semakin banyak lagi perusahaan yang mengikutinya.
Aku seneng banget sama program Danisa, jadi sang ibu bisa dpt support dan info mengenai pemberian ASI, sehingga kegiatan mengASIhi akan berjalan lancar.
Dulu tuh diceritain saudaraku yang kerjanya di BUMN. Ia bilang kalau anak-anak bisa dititipkan di Day Care kantor ketikan Ibunya bekerja. Kini, semakin banyak kantor swasta yang menghargai perempuan dengan membuat suasana yang Ramah keluarga, sehingga perempuan bisa tetap nyaman berkarya di luar rumah dan tetap mengabdikan diri untuk keluarga saat di rumah.
kalau kantorku sekarang alhamdulillah kebijakannya sudah cukup membantu para ibu sih kayak cuti melahirkan 3 bulan dan jam kerja yang lebih cepat bagi ibu hamil dan menyusui. pengennya sih kantor juga ada nih punya daycare biar ibu nggak bingung mau nitip anak ke mana kalau masa cutinya habis
Enak ya kalo tempat kerjanya ada tempat penitipan anaknya. Pas jam istirahat, bisa ditengokin sebentar. Seneng deh ada perusahaan yang ramah keluarga begini.
MasyaAllah happi banget dengan kebijakan seperti ini ya Mba, pantas saja menjadi idola untuk tempat bekerja. Mendukung banget 1000 hari pertama. Danone emang luar biasa dan perusahaan yang menerapkan ini.
Saya dulu jaman anak-anak balita, kalau ART nggak masuk, anak-anak saya bawa ke kantor. Dan biasanya cuma masuk setengah hari, karena siangnya harus menemani anak-anak tidur siang di rumah.
Semoga makin banyak perusahaan yang ramah keluarga ya, kayak danone ini
Surga lah buat seorang perempuan klo dapat tempat kerja yang ramah anak. Soalnya mmng klo udah keluarga..apalagi punya anak, udah beda banget. Klo awalnya tanggung jawabnya cuma diri sendiri, kemudian ada suami, bayi yang harus dikemanain, diurus siapa, disusuin siapa..pas ibu bekerja. Nah, klo ramah anak kan perusahaannya mengerti posisi kita. Salut sama Danone!
Danone ini pengertian buangett ya mbaa
Udahlah produknya dicinta masyarakat global, ternyata kebijakan kantornya juga ciamiiik
bener2 ramah keluarga.
Aaakk, mupeng kerja di Danone jadinya ye kan
Keren banget nih Danone, paham banget sama dilema para ibu bekerja yang sering galau mikirin anaknya yaah
Aku kalo kerja di Danone kayaknya bakalan betah sih dan tenteram deh kerjanya, pasti lebih fokus yah
Top deh fasilitas yang diberikan Danone untuk karyawannya. Biasanya ibu hamil hanya 3 bulan gaji saja, ini 6 bulan gaji. Wow…keren! Semoga diikuti oleh perusahaan-perusahaan lain ya
Saya tuh salut banget mengetahui bagaimana Danone memperlakukan semua pekerjanya apalagi pekerja perempuan. Saya baru tahu malah pas acara Hari Perempuan kemarin. Sebegitu perhatian pihak perusahaan terhadap ibu pekerja. Sekali lagi salut …
Idaman banget ya punya kantor kayak gini, jadi ingat jaman ngantor dulu. Sebenarnya waktu ngantorku tuh enak banget, bahkan terbilang fleksibel asal kerjanya bener aja. Wakakakaa… Terus jaman cuti sih masih 3 bulan tapi aku ditambahin bosku jadi 4 bulan karena dulu Kelvin susah nyusu pakai dot.
Perusahaan yang ramah keluarga ini mulai makin banyak dan perusahaan makin sadar akan pentingnya peran perempuan baik di dalam keluarga ataupun di tempat kerja.
Heuheuu, bneer banget tuh, kalo ditempat kerja ada daycare bakalan lebih asik yaa.
Ditempatku bekerja enka banget, boleh bawa anak, jemput anak sekolah dl,yang penting kerjaan beres.
Aku pun mau punya Tempat Kerja Ramah Keluarga kaya gini. Idaman banget lah. Sejauh ini di daerahku, belum lihat. Pada saklek tempat kerjanya. Semoga habis ini banyak yang kaya Danone ya
Keistimewaan adanya cuti bagi ayah yang istrinya abis melahirkan nih bagus banget. Masih amat sangat jarang perusahaan memberlakukan ini
Kantor aku menuju ke sana mbak. Lagi digodok dulu nih buat kebijakan cuti hamil dan menyusuinya. Kalau yang sering aku lakukan sih ngambil cuti haid karena memang kalau haid ganggu pekerjaan banget. Untungnya di kantorku ada kebijakan cuti haid 2 hari dalam sebulan. ☺️
Hmm…. Aku kok jadi penasaran sama perusahaan yang mulai mengeluarkan kebijakan yang ramah keluarga. Karena memang benar ya kak kalau kebijakan itu bisa berpengaruh pada produktivitas karyawan menjadi lebih baik.
alhamdulillah senang sekali membaca uraian tentang bagaimana Danone menjadi perusahaan yang ramah keluarga dan perempuan. jam kerja yang fleksible untuk para ibu ini sangat membantu sekali yaa. semoga kebijakan yang baik ini akan diikuti oleh perusahaan lainnya
Waaah keren banget ya Danone. Ini kerjaan impian bisa diterima di Danone ya buat para ibu-ibu. Cuti sampai 6 bulan saat mau melahirkan pun dibayar. Tak hanya ibu tapi juga cuiti ayah juga dibayar. Top markotop deh.. Ramah keluarga bangeet.
Kalo tempat kerjaku dulu bisa sih bawa anak-anak misal diperlukan meski belum ada nursery room juga. Tapi bos mengijinkan karena ada ruangan yang masih kosong dan bisa dijadikan play ground gitu. Kalo suami nih yang jarang ada perusahaan memberikan ijin sampai lama untuk nemenin istrinya paska melahirkan
Dukungan yang baik untuk para perempuan terutama yang telah berkeluarga ini sangat berarti.
Dari mulai kenyamanan lingkungan kerja hingga pengakuan bahwa perempuan bisa sama hebatnya dalam hal karir di dunia kerja.
Semoga banyak perusahaan lain yang memberikan lingkungan kerja Ramah Keluarga seperti Danone.
Tempat kerja yang dibutuhkan oleh ibu ibu yang .asih meniti karir di luar rumah
Semoga dengan ini jadi motivasi untuk perusahaan lainnya
Kerennnn banget perusahaan Danone. Menjadi ibu pekerja adalah salah satu cita-cita saya sejak kecil. Meskipun sekarang menjadi stay at home tentunya saya masih berharap dunia profesional memberikan dukungan penuh bagi ibu bekerja untuk terus berkarya tanpa dibuat khawatir kehilangan hak-haknya sebagai perempuan.
Salut dan bangga pada Danone Indonesia, perlu diikuti perusahaan dan instansi lainnya ini. Jika banyak yang ramah perempuan dan ramah keluarga maka mencetak generasi maju pasti!
Biasanya perusahaan2 kecil ramah anak. Kayak temenku buka paud boleh bawa anaknya. Yuk, kalau kelak kita jadi pengusaha, jadikan usaha kita tempat yang ramah anak juga. Paling ga ksh ruang pompa/menyusui, ksh cuti hamil melahirkan, dan tentu jam kerja bs lebih fleksibel
Keren ya Donone. Ramah keluarga banget deh. Ya fasilitas di kantornya, ya kebijakan-kebijakannya. Pasti iya, dengan diperhatikan sisi ‘ramah’ ini, keluarga, terutama ibu, jadi lebih berdaya dan produktif. Semoga semakin banyak perusahaan yang bisa ramah keluarga seperti Danone.
Danone ini merupakan tempat kerja idaman banget yah, fasilitasnya oke, kebijakannya juga juara. Ah semoga selalu berjaya ya Danone.
Andai dulu tempat aku kerja memiliki kebijakan seperti ini, mungkin saat Lintang kecil aku nggak resign hehehe. Sebab ak usuka bekerja tapi di satu sisi aku gak mau kehilangan banyak hal untuk anak